人力資源共享平臺app是一款很實用的人力資源平臺，快速的實現互幫互助，將顛覆傳統的用工體系，改變傳統的用工制度，解決彈性雇傭彈性工作的需求。

人力資源共享平臺介紹

此應用旨在為需要找兼職的人員提供幫助，為業余人員提供工作機會。為企業臨時用工只是提供必要的人員幫助，減少不必要的開支，節約企業成本。

人力資源共享平臺特點

1、解決企業傳統的招人難、用工難、人力成本高等問題，

2、自由高效工作，使每個人的使用價值最大化，工作效率最大化，收入最大化，

3、人力共享平臺以C2C的互聯網模式和搶單模式把人力資源進行共享，

4、快速的實現互幫互助，將顛覆傳統的用工體系，改變傳統的用工制度，

5、另外，此舉也將徹底改變人類的就業方式，幫助人類快速搶單就業，充分發揮每個人的專業特長，

人力資源共享平臺功能

縮短了企業與企業之間的距離，用非常直觀、便捷的方式、強大的應用功能，提高企業的知名度，促進行業人士與社會各界的廣泛交流。

幫助企業公司和商業人士了解行情，促銷產品，把握商機，開拓市場，從而為生產廠家、商家與市場流通之間建立經濟、快捷、準確、豐富的專業信息服務及電子商務服務，是行業相關人士上網找生意的好幫手！

人力資源如何定位？這4種味道的HR模式，值得你細品

【1】服務型人力資源管理

這是最常見的一種人力資源管理模式，也是當下很多企業都采取的一種做法，其人力資源的主要功能是用來服務的，服務公司的人與事。

當然這種人力資源的權限比較低，做好了是應該的，做不好會受到批評，一般在公司沒有太強的地位。

【2】精益型人力資源管理

這種類型的人力資源管理，除了將服務做好之外，會更加關注整個公司的運營效率，特別是在主業務一些關鍵環節進行支撐，以確保主業務更好的創造價值與利潤。

這種人力資源管理模式可大可小，可強可弱，如果做到足夠的深度，是可以幫幫助公司實現管理創造價值的！

【3】創新型人力資源管理

這類人力資源管理模式，更多地出現在新型產業和技術類公司，如互聯網公司，高新技術公司。

這類HR，通過人力資源策略更加關注員工本身及人力資源自身的運營模式。通過科學的人力資源手段激發員工的熱情，引領公司的創新，從而助推公司的管理模式，能夠匹配公司的業務戰略。

【4】戰略性人力資源管理

這里人力資源管理模式，應該屬于頂級人力資源運作方法，這種全面的、系統的模式，以戰略和組織為視角，來推動公司的生存與成長。

通常通過全局的觀念，通過人力資源策略落地戰略，支撐經營，激活人才，優化組織，從而實現公司持續并穩健地成長。