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無憂聘客app介紹

無憂聘客是一款綜合型求職/招聘APP。求職者可對企業進行準確匹配，快速瀏覽職位信息。這里匯聚了海量優質的企業信息，各種崗位應有盡有，用戶可在線編輯簡歷投遞，助每一個求職者找到心儀的工作。

無憂聘客app功能

【職位更匹配】智能準確匹配，上崗機會好

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無憂聘客app亮點

1、涵蓋求職種類齊全，全職、兼職、實習生工作樣樣俱全，只要你來，就可以找到符合自己要求的崗位；

2、嚴選全國真實職位，眾多名企在線直連，免除黑心中介與虛假信息的煩惱與困擾；

3、30秒快速填寫簡歷發布，還能夠免費查看他人的投遞簡歷，更有紅包活動等你來體驗。

面試的流程及注意事項

一、求職申請表的重要性

面試之前，應聘人員通常要填寫一個求職申請表，申請表里主要填寫工作情況、教育情況、具備的技能等等。最后還要要求提供原來公司的兩個證明人的姓名。這是涉及申請表格的一個關鍵，請他把證明人的姓名、電話留下，以便日后取證。當然只有關鍵職位才會取證。每個求職申請表都要寫：“我確認以上信息屬實，如果一旦發現有不屬實的地方，我愿意接受任何處理，甚至被辭退”，表格里一定要寫上這樣的一句話。然后底下有親筆簽字、確認日期。

填寫證明人的姓名和對信息真實性進行確認的內容，一方面是為了今后工作的方便，另一方面是為了嚇嚇膽小的人，避免作假。有些人常會找人填一份完美的簡歷，有些情況需要人力資源部門進行考核和核實，像外語水平、工作時間、職務等。所以不管表格排得怎么樣，潛在的信息一定要注意，而且你要特意地看這些東西。可見，“選拔就從求職申請表開始”這句話是很有道理的。

二、行為表現和面試相結合

請閱讀以下兩句語：第一句話：“這個人糟透了，一貫遲到，一貫不守時，這個人簡直是太不負責任了。” 第二句話：“這個人在過去兩個月的時間里，連續遲到了5次，曠工1次，他這個人是一個不太守時、不負責任的人。”以上兩句話，哪句更能表現這個人過去的行為表現呢？

面試中最常見的一句話“你談談你自己吧”。這是一句沒有任何內容的話，不能問出任何信息，相反，可能導致面試的人聊起來沒完沒了。面試時，我們一定要把主動權抓到自己手里，要變成我問他什么他說就什么，而且詢問的只是過去的事性，不要讓他開始就談自己，專注于過去的事情有很多好處，因為我們只選和他工作有關的那些經歷，這樣比較容易做出錄用決定。面試問題的選擇有以下幾個要求：

1、只選和工作有關的信息評估所有與工作有關需具備的技能，容易做出錄用決定。

2、候選人之間信息一致、平等相同職位的候選人要詢問相同、類似的問題，要避免“閑聊”，

這樣更易確定誰最適合干這個工作。

3、選容易得到可信答案的問題保證信息準確，容易作出有效的錄用決定。

4、有助于更好地歸類存檔準確的筆記有助于做候選人之間的比較，并為存檔打下好基礎。

為了避免問“真空”里的問題，最好使用STAR方法。STAR方法是衡量問題是否有價值的標準。STAR是四個詞的第一個字母大寫組成的一個英文單詞，這四詞組成了四個角，用圖示表示就是：

S是Situation，情景。

T是Target,目標。

A是Action,行動，你采取了哪些行動。

R是Result，結果，你干了這件事，最后的結果怎么樣。

也就是說，你自己問一道題，如果對方能答出這四個角來，

你的問題就是一個好問題。

所以，“你談談你自己”就不是一個好問題。看下面這些問題，如“你是一個好的領導嗎？”“你能承受壓力嗎？”“你團隊協用能力如何”這些問題能引出這四個角嗎？不能。這種問題我們把它叫Close Question，就是關門的問題。如果人們只能用“是”或“不是”來回答，就不是一個好問題。

可以這么問：“請你給我舉一個過去跟客戶打交道最困難的例子，好嗎？”候選人收到這個問題，他肯定會說：“讓我想想，在我上一家公司有一個客戶，當時客戶是什么情況，我為了贏了這筆大單子。”四個角都具備了，這時候他的答案就比較有可信度，因為是他過去曾做過的事情，情景、時間、地點、人物、中心思想全都具備。其實這個問題的中心思想是想知道他跟人溝通的能力怎么樣，處理問題的能力怎么樣，通過他跟客戶打交道的例子，已經了解了這些方面，這就是STAR的作。對方如果能回答出STAR，就是一個好問題。

三、如何識別虛假信息

只需稍微留心一下，一個人說的是真話還是假話，當場就能夠看出來的。說真話和說假話的表現還是有所區別的。