相信很多的個體戶或者是小型的企業(yè)管理起里面的人就要簡單的多了，特別是工資的這一款更是可以簡單的記錄，手機(jī)上也可以記錄員工的工資哦！

軟件介紹

薪酬管理應(yīng)用的主要對象是人數(shù)不超過10人的小微型企業(yè)或個體工商戶等（當(dāng)然個人也可以用），主要用于管理企業(yè)員工的薪酬資料及薪酬計(jì)算和發(fā)放等。

特色功能

薪酬管理應(yīng)用提供的主要功能包括：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（薪酬項(xiàng)目、薪酬等級、輔助數(shù)據(jù)）、員工信息（基本信息和薪酬信息）、考勤記錄及月薪酬計(jì)算處理等。

每月只要輸入員工的考勤記錄，系統(tǒng)就可以根據(jù)考勤記錄及薪酬標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)自動完成薪酬計(jì)算和薪酬表的編制。

考勤記錄只需要登記有缺勤、請假的員工的考勤記錄(系統(tǒng)默認(rèn)未輸入考勤記錄的員工為全勤)；在輸入請假天數(shù)時，系統(tǒng)會根據(jù)預(yù)設(shè)的計(jì)算公式自動計(jì)算出請假（事假、病假）的扣款金額。

對于月薪酬計(jì)算結(jié)果，如果有誤差可以進(jìn)行人工調(diào)整修改，當(dāng)然也可以修改計(jì)算公式重算；對于加班補(bǔ)貼和遲到早退扣款，因各企業(yè)規(guī)定差異較大，均采用手工輸入補(bǔ)貼和扣款金額（或不納入薪酬處理）。（使用時需要先設(shè)置好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)再輸入員工信息）

版本更新

更新：修正程序中的錯誤，調(diào)整反饋信息處理。