一款手機鄭州本地招聘軟件，鄭優(yōu)人才網(wǎng)app專注鄭州本地招聘求職，精選了優(yōu)質的招聘企業(yè)，根據(jù)需求在線挑選，投簡歷，等著人事來通知面試！

鄭優(yōu)人才網(wǎng)手機版介紹

鄭優(yōu)人才網(wǎng)是鄭州本地招聘網(wǎng)站，鄭優(yōu)人才網(wǎng)致力于為鄭州本地求職者提供更多的求職就業(yè)機會，為鄭州企業(yè)提供便捷、高效的招聘渠道，幫助企業(yè)解決人才招聘需求、節(jié)省企業(yè)招聘成本、提高人才招聘效率。

鄭優(yōu)人才網(wǎng)手機版功能

為當?shù)鼐用裉峁┝朔浅６嗟恼衅感畔ⅲ�還可以讓用戶自己篩選;

可以讓用戶體驗到快速找工作的效率，匯集了多種高薪的工作;

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可以對工作的地點，時間，薪資等進行篩選，選擇適合自己的。

鄭優(yōu)人才網(wǎng)手機版點評

1.在這里款軟件中，用戶能夠一次性的編寫好自身的求職意愿與個人簡歷，遞送給很多的企業(yè)；

2.這個軟件中各種求職者及其各種招聘公司十分的多，可以達到全部的求職者及其招聘公司的需求；

3.這個軟件能夠讓用戶在第一時間掌握到招聘公司的各種各樣用人需求及其用人規(guī)定。

如何才能做好招聘工作

1、主動出擊，避免守株待兔。

求職和招聘是雙方共同完成的事情，很多企業(yè)在招聘的時候選擇被動招聘，等待求職者前來投遞簡歷，而有些時候這些簡歷可能不太符合企業(yè)崗位的要求，那么我們就不能守株待兔被動招聘，而選擇主動出擊，搜索合適的人才，主動聯(lián)系邀約面試，甚至可以通過獵頭等形式，試圖將在其他企業(yè)的頂尖人才吸引過來。

2、招聘渠道多樣化。

招聘渠道的選擇至關重要，招聘有時候跟釣魚一樣，我們總是喜歡去魚多的池塘去釣魚，但是魚少的池塘未必不能尋得到優(yōu)秀人才，所以招聘要撒長網(wǎng)，釣大魚，通過本地的人才市場、人才招聘網(wǎng)站、聊天群、線下推薦等各種方式尋得優(yōu)秀人才，避免招聘渠道的單一。

3、打造企業(yè)品牌

在通常情況下，我們會將招聘信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上去，也許作為求職者并不了解企業(yè)的具體情況是什么樣的，而只能通過HR發(fā)布的企業(yè)信息來進行了解，而這時候，HR可以利用招聘的機會樹立企業(yè)的品牌，填寫詳盡的企業(yè)介紹，完善企業(yè)的LOGO、企業(yè)風采等信息，從字面上展現(xiàn)品牌的魅力，讓求職者產(chǎn)生對企業(yè)的信賴并進行簡歷的投遞。

同時，作為人力資源部門，我們還得完善企業(yè)的管理制度，為員工提供全面的培訓、清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑、完善的薪酬福利制度等，塑造企業(yè)良好的口碑，建立起深入人心的企業(yè)文化，這樣，企業(yè)的招聘更會事半功倍。

4、內聘也是招聘的最好選擇之一。

如果說外聘招聘不到合適的人選，那么內部招聘則是最好不過的招聘方法，一方面能激勵員工，另一方面，由于HR對當前的員工的背景和能力比較了解，能否勝任招聘崗位一目了然，所以，內部招聘的方式也是最好的選擇之一。

當然內部招聘也有一定的弊端，相對外聘來說，外聘人員可以給企業(yè)帶來新的生機，各有利弊的情況下，還請考慮利害關系。