一款招聘信息平臺(tái)，雇傭人生app有眾多的功能，有不同的行業(yè)，溝通方便，快速匹配尋找的職位，幫助大家找到合適的工作。

雇傭人生app介紹

雇傭人生是一款致力于推動(dòng)新業(yè)態(tài)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)雙方權(quán)益的生態(tài)互聯(lián)雇傭服務(wù)應(yīng)用。

雇傭人生的出現(xiàn)改善現(xiàn)有的雇傭模式和用工關(guān)系，重新塑造一個(gè)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，多方保障的生態(tài)互聯(lián)體系。在這個(gè)體系下，用戶可自由切換成求職或雇主身份，通過(guò)任務(wù)發(fā)布的形式進(jìn)行求職或招聘，并通過(guò)本應(yīng)用客觀真實(shí)的個(gè)人履歷檔案數(shù)據(jù)庫(kù)和雙向評(píng)價(jià)機(jī)制，鎖定職位與匹配人才，提高溝通效率與質(zhì)量，從而解決“求職難”和“招工難”的問(wèn)題。

雇傭人生app功能

勞務(wù)用工

專注于建筑勞務(wù)用工、工人找活、班組入駐和企業(yè)入駐！

免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)

一技在手就業(yè)無(wú)憂

生態(tài)互聯(lián)雇傭服務(wù)平臺(tái)

找工作找能人學(xué)技能勞動(dòng)保障

海量工作任你選

海量崗位精細(xì)分類精準(zhǔn)推薦

職場(chǎng)如何跟老板溝通？

職場(chǎng)原則1：組織利益第一。

和老板溝通，可以談自己，但不能總以自己為中心。大多數(shù)情況下，應(yīng)站在公司的角度，去和老板溝通、講話，這樣老板才會(huì)更愿意聽(tīng)你講。

職場(chǎng)原則2：服從公司安排。

職場(chǎng)新人由于懶惰或害怕失敗，很容易找理由和借口拒絕老板分配的任務(wù)，這會(huì)讓喪失難得的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，給老板留下很不好的印象。所以，應(yīng)當(dāng)盡量服從公司安排。

職場(chǎng)原則3：尊重認(rèn)同老板。

老板之所以是老板，一定在某方面比你強(qiáng)。作為下屬，應(yīng)該在溝通中尊重老板，對(duì)老板的正確觀點(diǎn)表達(dá)贊同，即使是很有能力的下屬，也不要不把上司放在眼里。

職場(chǎng)原則4：主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。

職場(chǎng)中難免會(huì)犯錯(cuò)，和老板就錯(cuò)誤溝通時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，這樣在老板心中你反而會(huì)加分。跟犯錯(cuò)相比，老板更關(guān)心你對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度，以及未來(lái)還會(huì)不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

犯錯(cuò)后，老板詢問(wèn)起來(lái)，你的回答可以是：“老板，這是我的錯(cuò)，以后一定不會(huì)再出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤，我以后會(huì)從1、2、3幾個(gè)方面防止這個(gè)問(wèn)題。”