一款招聘信息平臺，雇傭人生app有眾多的功能，有不同的行業，溝通方便，快速匹配尋找的職位，幫助大家找到合適的工作。

雇傭人生app介紹

雇傭人生是一款致力于推動新業態發展、促進就業、保障勞動雙方權益的生態互聯雇傭服務應用。

雇傭人生的出現改善現有的雇傭模式和用工關系，重新塑造一個以市場需求為導向，多方保障的生態互聯體系。在這個體系下，用戶可自由切換成求職或雇主身份，通過任務發布的形式進行求職或招聘，并通過本應用客觀真實的個人履歷檔案數據庫和雙向評價機制，鎖定職位與匹配人才，提高溝通效率與質量，從而解決“求職難”和“招工難”的問題。

雇傭人生app功能

勞務用工

專注于建筑勞務用工、工人找活、班組入駐和企業入駐！

免費職業技能培訓

一技在手就業無憂

生態互聯雇傭服務平臺

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職場如何跟老板溝通？

職場原則1：組織利益第一。

和老板溝通，可以談自己，但不能總以自己為中心。大多數情況下，應站在公司的角度，去和老板溝通、講話，這樣老板才會更愿意聽你講。

職場原則2：服從公司安排。

職場新人由于懶惰或害怕失敗，很容易找理由和借口拒絕老板分配的任務，這會讓喪失難得的表現機會，給老板留下很不好的印象。所以，應當盡量服從公司安排。

職場原則3：尊重認同老板。

老板之所以是老板，一定在某方面比你強。作為下屬，應該在溝通中尊重老板，對老板的正確觀點表達贊同，即使是很有能力的下屬，也不要不把上司放在眼里。

職場原則4：主動承認錯誤。

職場中難免會犯錯，和老板就錯誤溝通時，應該主動承認錯誤，這樣在老板心中你反而會加分。跟犯錯相比，老板更關心你對待錯誤的態度，以及未來還會不會犯同樣的錯誤。

犯錯后，老板詢問起來，你的回答可以是：“老板，這是我的錯，以后一定不會再出現同樣的錯誤，我以后會從1、2、3幾個方面防止這個問題。”