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魚泡網(wǎng)招工人app 9.2.1 安卓版

類型：生活實(shí)用大小：95.7M語(yǔ)言：中文時(shí)間：3-24評(píng)分：10.0

建企人才APP功能

1、一鍵發(fā)布招聘

智能發(fā)布，免除您的工地招工煩惱。

2、實(shí)名認(rèn)證

平臺(tái)會(huì)員實(shí)名認(rèn)證，安全有保障。

3、達(dá)人務(wù)工首選

建立建筑用工生態(tài)圈，高質(zhì)量，高成交。

建企人才APP特點(diǎn)

1、隨時(shí)可以在線申請(qǐng)技術(shù)支持，建筑行業(yè)的海量人才可以為你服務(wù)；

2、資質(zhì)展示的詳情可以直接在線查看，可以找到專人幫你代辦資質(zhì)；

3、行業(yè)政策的原版文件和解讀可以在此查看，專業(yè)人士為你分析政策；

4、隨時(shí)可以在此發(fā)布跑腿的訂單，馬上就有人為你提供代跑腿服務(wù)；

5、各種證書注冊(cè)的流程可以直接查看，了解流程之中辦事更加快速；

6、隨時(shí)可以在線申請(qǐng)專業(yè)律師的法律援助，律師咨詢服務(wù)隨時(shí)體驗(yàn)。

建企人才APP使用方法

1、直接打開(kāi)app進(jìn)入首頁(yè)，可以在此一覽全部服務(wù)類型

2、根據(jù)需求而選擇服務(wù)，能夠得到行業(yè)人才的技術(shù)支持

3、有問(wèn)題可以聯(lián)系客服，隨時(shí)可以在線開(kāi)通vip會(huì)員

4、在線可以制作求職簡(jiǎn)歷，找到合適崗位之后可以立即投遞簡(jiǎn)歷

5、實(shí)時(shí)管理已投簡(jiǎn)歷，投遞進(jìn)度可以及時(shí)掌握

6、隨時(shí)打開(kāi)錢包，錢包中的可用余額可以提現(xiàn)

建筑行業(yè)招人技巧

1.拓寬招聘渠道

許多建筑公司仍然習(xí)慣于通過(guò)勞動(dòng)條件來(lái)尋找他們合適的建筑人才。僅在公司的官方網(wǎng)站或單個(gè)行業(yè)特定的招聘平臺(tái)發(fā)布職位列表，這會(huì)顯得比較被動(dòng)，招聘進(jìn)度也比較慢。可以通過(guò)獵頭招聘的方式，去其他公司或行業(yè)之外的地方挖掘人才。

2.突出施工技術(shù)

吸引年青一代來(lái)建筑行業(yè)上班是最大的招聘挑戰(zhàn)之一。因?yàn)楣さ氐沫h(huán)境是很多人不喜歡建筑行業(yè)的重要原因之一。突出建筑技術(shù)的使用，包括生產(chǎn)力工具，可以吸引那些在聽(tīng)到建筑工作時(shí)只需要搖懂?dāng)[錘和搬運(yùn)建筑材料的技術(shù)工人。

3.提供學(xué)徒制

學(xué)徒制是建筑領(lǐng)域新人的主要培訓(xùn)和入門級(jí)工作。這在很多國(guó)家地區(qū)是很受歡迎的。自由職業(yè)合同制工作和先進(jìn)重型機(jī)械的使用大大減少了對(duì)非熟練勞動(dòng)力的需求，從而減少了對(duì)學(xué)徒的需求。然而，提供2到4年的培訓(xùn)，同時(shí)從學(xué)徒那里得到一些熟練的勞動(dòng)力，這是一個(gè)很好的權(quán)衡。學(xué)徒制可以吸引那些原本沒(méi)有錢或時(shí)間花在大學(xué)或技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)上的工人，使他們有足夠的能力勝任某一職位。

4.提高行業(yè)聲譽(yù)

制作關(guān)于現(xiàn)代建筑工人日常工作經(jīng)歷的視頻和其他內(nèi)容是克服人們對(duì)該行業(yè)工作都是骯臟的、危險(xiǎn)的或具有挑戰(zhàn)性的誤解的一個(gè)很好的方法。公司甚至可能希望通過(guò)提高其在社交媒體上的影響力來(lái)提升其品牌和行業(yè)的知名度和人性化。

5.與學(xué)校合作

聯(lián)系當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)項(xiàng)目和技術(shù)學(xué)校可以幫助您在準(zhǔn)備招聘之前利用新的勞動(dòng)力來(lái)源。花一點(diǎn)時(shí)間和金錢給那些仍在接受新職業(yè)培訓(xùn)的人可以建立自己的聲譽(yù)，并在招聘前有機(jī)會(huì)招聘到合適的學(xué)生。

6.支持現(xiàn)有員工

如果一個(gè)地區(qū)或建筑行業(yè)沒(méi)有足夠的新勞動(dòng)力，企業(yè)需要盡可能降低其流動(dòng)率，以留住每一個(gè)熟練的員工。減少建筑公司人員流動(dòng)率的方法有很多，比如：

帶薪假期和休假時(shí)間有保證的時(shí)間表，以防止疲勞工作

豐富的福利待遇，并隨員工在公司的時(shí)間而增長(zhǎng)

7.提供更多晉升機(jī)會(huì)

缺乏先進(jìn)性是建筑業(yè)的一個(gè)主要障礙。項(xiàng)目工程師希望在證明自己價(jià)值的幾年后成為項(xiàng)目經(jīng)理，而現(xiàn)場(chǎng)員工希望在磨練人際關(guān)系和技術(shù)技能后，能有機(jī)會(huì)進(jìn)入辦公室。內(nèi)部和外部的進(jìn)步使員工保持興趣和積極性，同時(shí)吸引新員工，他們可以看到一個(gè)快節(jié)奏和高要求的職業(yè)。