三茅HR是一款hr提升自己，學(xué)會高效的招聘人才的軟件，無論是新手還是老手里面的豐富資源和HR大師都是大家所需要的資源，特別是和大師一對一的回答知道自己的不足，成為更優(yōu)秀的HR，快來一起提升自己吧。

三茅HRapp優(yōu)勢

1、獨(dú)家提供教學(xué)實(shí)驗(yàn)室全天開放，使您可以隨時在三茅HR的軟件內(nèi)學(xué)習(xí)聽課。

2、獨(dú)家視頻教學(xué)，實(shí)力體現(xiàn)，時刻為您著想，您可以隨時在三茅HR的軟件內(nèi)預(yù)習(xí)新課，復(fù)習(xí)舊課，時間自由全天開放。

3、獨(dú)家授課錄音，您可以隨時隨地，想聽就聽！

4、實(shí)踐是掌握知識的最重要方法。為了能讓學(xué)員得到真正應(yīng)用于工作的技能，三茅推出實(shí)戰(zhàn)教學(xué)課程，邀請各大公司營銷主管/經(jīng)理現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)。

5、“特色攻擊討論課"，讓您有機(jī)會成為講臺的主角，同學(xué)和老師坐在臺下，讓你的過人的知識和智慧水平得以充分的展示，社會中最需要的表達(dá)技能得以充分的鍛煉。

6、"答疑互動"由講師提問共同參與討論學(xué)習(xí)，使學(xué)員間的溝通增加，使學(xué)員間和講師能成為永久的朋友。

三茅HRapp特點(diǎn)

1.明確建立人才社區(qū)的目的和目標(biāo)。

2.高級管理者的參與。社交媒體需要被你的企業(yè)文化接納，比如將人才社區(qū)引入工作中。一個首席社交官將幫助你完成這種水平的文化接納。

3.知道成功是什么樣的。明白你的人才社區(qū)的目標(biāo)可以幫助你確定成功的標(biāo)準(zhǔn)。

4.好的社區(qū)管理。安排特殊的HR人員來管理和監(jiān)控人才社區(qū)。

5 .開放、誠實(shí)、坦率。在人才社區(qū)里，錯誤是不可避免的，但是你對這些錯誤的反應(yīng)將決定了你的人才社區(qū)的壽命。

6.發(fā)展你的人才社區(qū)的另一個重要的方面是形成聯(lián)系。如果你不利用機(jī)會接觸到潛在的雇傭者，人才社區(qū)僅僅是一個人群，與其他人群沒有什么區(qū)別。

通過社交媒體和社交招聘工具，你可以很容易地吸引杰出的候選人并且與之建立關(guān)系。

三茅HRapp注意事項(xiàng)

1、明確崗位最核心的要求

你要針對招聘崗位，結(jié)合公司的行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展需求等，用工作分析技術(shù)將該崗位所需的技能、知識，崗位的權(quán)限、職責(zé)和工作內(nèi)容具體呈現(xiàn)出來。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，最重要的是要呈現(xiàn)出公司對該崗位的核心期望和要求，而不是用基本要求來籠統(tǒng)帶過。明確崗位核心要求的好處是，求職者在閱讀求職信息時，能立馬根據(jù)信息與自身情況進(jìn)行比對，判斷是否要繼續(xù)投遞簡歷。如果招聘信息都是"普世要求"，傳遞出"誰都可以"的信息，自然很難精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)人才。

2、梳理員工職業(yè)發(fā)展通道"企業(yè)不僅需要人來做事，更需要人才與公司一同成長，那么公司也才能最終收獲人才紅利，而不是變成，培訓(xùn)班"。從組織生涯發(fā)展的角度來說，幫助員工建立和梳理職業(yè)發(fā)展通道是培養(yǎng)和留住人才的關(guān)鍵手段。通過對晉升通道的梳理，也能更明確該崗位對應(yīng)聘者的期許，遇上合適的人才，雙方既能一拍即合，從一開始就能建立起良好的"發(fā)展契約"。

3、根據(jù)崗位性質(zhì)選定信息發(fā)布渠道

選擇招聘信息的發(fā)布渠道，也有講究和訣竅。如求職者不能海投一樣，HR也不能海發(fā)”招聘傳單"。洪向陽認(rèn)為，"較常見、普遍的崗位招聘，可以通過51J0B這樣的大型招聘平臺來完成工作；如IT、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位，則建議去一些人氣比較旺的技術(shù)論壇或SNS社區(qū)發(fā)布招聘信息更容易找到稱心的技術(shù)專才。我們招聘職業(yè)規(guī)劃師，則是在所培訓(xùn)的學(xué)員團(tuán)隊(duì)中擇優(yōu)錄用，一般的招聘渠道很難滿足我們的招聘需求。"4、從簡歷關(guān)鍵詞做出快速判斷你需要快速瀏覽內(nèi)容，在最短的時間里對簡歷中所呈現(xiàn)出的技能、工作經(jīng)歷等進(jìn)行初步判定，飛快的判斷求職者的基本條件是否與招聘工作經(jīng)歷等進(jìn)行初步判定，飛快的判斷求職者的基本條件是否與招聘崗位想吻合。尤其關(guān)注是在核心技能是否滿足基本條件，并且需要從工作經(jīng)歷初步評估他的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。這個環(huán)節(jié)需要你有熟練的技巧和敏銳的眼力，這樣才能從萬千求職者，甄選出你需要的"最佳人才”。