鳳凰巢，專業(yè)的薪酬財(cái)務(wù)管理平臺。薪資代發(fā)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨行跨地區(qū)的免費(fèi)薪資代發(fā)。企業(yè)員工從此再也不用重復(fù)辦理工資卡，一次綁定，終身發(fā)放。預(yù)支工資，解決1臨時資金緊張問題。同事墻，可以讓每個人認(rèn)識新同事，結(jié)交新朋友。

鳳凰巢薪酬管理app技巧

薪資代發(fā)避稅注意

1、虛開發(fā)票抵扣
這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法，不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報(bào)銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費(fèi)用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。
2、現(xiàn)金方式發(fā)放工資
有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？
3、補(bǔ)貼不申報(bào)個稅
有些企業(yè)會把飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、結(jié)婚補(bǔ)貼、生日禮金沒有合并工資進(jìn)行納稅申報(bào)。
4、大量員工零申報(bào)
強(qiáng)調(diào)一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，已經(jīng)屬于高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。
5、故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)
很多勞動密集型企業(yè)，勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務(wù)所得進(jìn)行納稅申報(bào)，但卻按照工資進(jìn)行申報(bào)！尤其是營改增之后勞務(wù)公司、建筑企業(yè)等需要高度重視。根據(jù)個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報(bào)個稅！