勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁手機(jī)版本正式發(fā)布，方便所有的需要在線或者是隨時(shí)的知道以及了解最新的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)信息，為你節(jié)省大量的時(shí)間以及工作！

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁手機(jī)版功能

1、針對(duì)拖欠工資、工傷保險(xiǎn)等糾紛，重慶仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該類糾紛開通了“綠色通道”

2、通過該手機(jī)APP自主查詢相關(guān)案件進(jìn)展、各類公告、以及網(wǎng)上預(yù)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解常見問題

1.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何確定當(dāng)事人？

答：應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

2.用人單位分立、合并的如何確定當(dāng)事人？

答：用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

3.與以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何確定當(dāng)事人？

答：未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

4.履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確定當(dāng)事人？

答：勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁，以派遣單位為被申請(qǐng)人；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被申請(qǐng)人。

5.用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

答：因單位原因，職工未休或未足額休年休假的，可要求單位按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報(bào)酬。

6.用人單位不買社會(huì)保險(xiǎn)，怎么辦？

答：可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

7.勞動(dòng)者受工傷后，用人單位不理睬怎么辦？

答：應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可裁決先予執(zhí)行。

8.勞動(dòng)合同期限未滿，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償？

答：屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

9.用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但勞動(dòng)者違反約定提前離職的，用人單位如何維權(quán)？

答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

10.用人單位未參加失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者離職后無法領(lǐng)取失業(yè)金怎么辦？

答：勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

相關(guān)新聞

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁移動(dòng)APP，有望年內(nèi)上線，以后市民在網(wǎng)上就能提交仲裁申請(qǐng)。今（1）日，上游新聞-重慶晨報(bào)記者在重慶市勞動(dòng)仲裁辯論賽上了解到，重慶已開通勞動(dòng)仲裁“綠色通道”，三類勞動(dòng)仲裁走該通道，至少可節(jié)約20天。

年內(nèi)推出APP 不跑路都可申請(qǐng)仲裁

為方便市民辦事，重慶勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁APP有望年內(nèi)上線。

據(jù)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市民可通過該手機(jī)APP自主查詢相關(guān)案件進(jìn)展、各類公告、以及網(wǎng)上預(yù)申請(qǐng)仲裁，打通調(diào)解仲裁服務(wù)群眾最后一公里。

“APP可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上立案，開庭到場(chǎng)即可。”該負(fù)責(zé)人表示，此外還能查詢實(shí)名制案件的辦理進(jìn)展和仲裁員辦案全過程。同時(shí)，該APP還將定期推送典型案例以供參考。目前APP已經(jīng)通過了內(nèi)部測(cè)試階段，預(yù)計(jì)年內(nèi)即可上線與市民見面。

另據(jù)了解，自重慶去年制定全國(guó)首個(gè)仲裁文書郵政投遞標(biāo)準(zhǔn)以來，已節(jié)約送達(dá)成本60萬，未來重慶還將陸續(xù)推出網(wǎng)上的電子送達(dá)。

三類勞動(dòng)仲裁走“綠色通道”至少節(jié)約20天

據(jù)了解，針對(duì)拖欠工資、工傷保險(xiǎn)等糾紛，重慶仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該類糾紛開通了“綠色通道”，目前重慶正在加緊擬制對(duì)特殊案件（追索工傷醫(yī)療費(fèi)、追索工亡待遇、農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬等案件）開通綠色通道的相關(guān)規(guī)定，以進(jìn)一步規(guī)范該類案件的處理，使“綠色通道”惠及更多有需要的人。

“工傷、農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬和小額勞動(dòng)爭(zhēng)議三類，我們都會(huì)走‘綠色通道’。”該負(fù)責(zé)人稱，以往處理這些案件平均周期為50多天。“綠色通道”對(duì)于工傷類仲裁30天內(nèi)辦結(jié)，節(jié)約了普通仲裁一半時(shí)間。小額勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，則簡(jiǎn)化程序?qū)徖砘騼?yōu)先立案，能節(jié)約20天左右的時(shí)間。

另據(jù)了解，去年全市41個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)共處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件5萬多件，今年上半年約2萬件左右，總體來說呈下降趨勢(shì)。