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創新培訓意義

創新能力培訓與認證體系包括創新思維、創新技法和創新應用等方面的內容，通過創新能力培訓，能夠激發和增強人的創新意識，對進一步提高勞動者的綜合素質、提升核心競爭力工作效率具有十分重要的意義。

語言表達能力、數字演算能力、信息處理能力、自我提高能力、解決問題能力、與人合作能力、外語應用能力、創新創造能力被稱為八大核心能力，它是一切從業者和將要從業者面對社會挑戰、產業結構調整和個人成功生涯必備的基本能力。創新能力是八大核心能力之首，具有內核的功能。

創新培訓方式

1、員工的教育培訓不能“一培永逸”。知識經濟時代，面對當代瞬息萬變的技術進步和不斷創新的世界，面對知識經濟、信息社會嚴峻挑戰，企業對員工教育培訓不能”一培永逸”，靠一次培訓就終身受用的時代已經不復存在；知識在更新、科技在進步，社會在發展，為順向時代的變化與要求，企業要為員工的教育培訓去創新，發展，為員工提供最好的培訓。

2、員工的教育培訓要與職業生涯規劃相配套。企業培訓工作不是孤立存在的。它是整個隊伍建設在人力資源開發的一個重要環節。長久以來，我們的培訓都是培訓主管部門制定培訓計劃，確定培訓科目和內容，培訓對象一般沒有選擇的余地。而這種不考慮培訓對象需求和個性特點的比較粗放的計劃方式，其弊端是顯而易見的，也是造成培訓主體參訓積極性不高的原因。因此要推廣實施全員職業生涯發展規劃，幫助組織內的每個人制定個性化的職業生涯發展培訓計劃，使職業生涯規劃與員工的教育培訓相配。