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外商投資企業(yè)勞動合同參考模板內容節(jié)選

甲方（用人單位）名稱：

地址：

電話：

法定代表人：

職務：

乙方（工人）姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

現(xiàn)住址：

郵政編碼：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。

第一條工作任務及工種

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

第二條合同期和試用（熟練）期

合同期從年月日起至年月日止，其中：試用（熟練）期從年月日至年月日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

……

第五條勞動紀律

乙方在合同期內必須遵守如下紀律：（根據(jù)具體情況寫）第六條合同的解除及其責任

1. 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的；（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；（4）乙方患�。ú缓殬I(yè)病）或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；（5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；（6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調劑的富余人員。

2. 有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)；（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3. 乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；（4）有違法行為尚不需追究刑事責任的；（5）其他事項：

4. 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；(2) 患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；(3) 患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內的；(5) 其他事項：。

5. 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；（2）人格受到甲方負責人侮辱的；（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的；（5）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；（7）經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6. 任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前30日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同。

7. 任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8. 乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：(1) 合同期滿終止勞動合同的；(2) 依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9. 按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

第七條爭議的解決

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解部門申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

……

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